عقد عمل في المانيا لجميع السباب العربي 2024 : قبل أن تقوم بتوقيع عقد العمل في ألمانيا عليك أن تبحث كثيراً وتتعرف على ما هو قانون العمل في ألمانيا، لذا سنعرض أهم المواضيع التي يجب عليك الاهتمام بها والحرص عليها.
شاهد أيضا : الاستثمار في المانيا اكتشف فرص جديدة لسنة 2024
عقد العمل في ألمانيا
من خلال الحصول على عقد عمل في ألمانيا، يلتزم الشخص الذي يتعهد بتقديم الخدمات بأداء الخدمات الموعود بها، بينما يلتزم الطرف الآخر بمنح الراتب المتفق عليه وفق الأطر والقوانين. يمكن أن يكون موضوع عقد العمل في ألمانيا تقديم الخدمات من أي نوع.
بالنسبة لعقد العمل في ألمانيا، فهذا يعني في النهاية أن الموظف يجعل خدماته متاحة لصاحب العمل مقابل رسوم.
هناك لوائح تتعلق بموضوع “عقد العمل في ألمانيا” ومحتواه في مختلف النصوص القانونية. ولكن يجب إيلاء اهتمام خاص للقانون رقم 611 من البند رقم 630.
عقد عمل في المانيا: الأنواع والفئات
وفقًا لهذه الفئات، هناك أنواع فرعية خاصة من العقود التي تنظم علاقة العمل كما في التالي:
- عقد العمل الدائم unbefristeter Arbeitsvertrag.
- عقد عمل مؤقت befristeter arbeitsvertrag.
- عقد عمل كامل الدوام Arbeitsvertrag in Vollzeit.
- عقد العمل بدوام جزئي Arbeitsvertrag in teilzeit.
- عقد عمل صغير Minijob.
- عقد عمل للعاملين لحسابهم الخاص Arbeitsvertrag für Selbständige.
- عقد الامتياز Franchisevertrag..
أهم بنود قانون العمل
قد تشعر بالسعادة عندما تجد عملاً في ألمانيا، في مكان مناسب لك حسب مهاراتك الشخصية أو الوظيفية، لكن لا ينبغي عليك التوقيع على عقد العمل قبل أن تتأكد من كل شيء.
تحقق بعناية مما هو مكتوب في عقد العمل مسبقًا. إن عقد العمل الجيد لا يخلق علاقة عمل فعالة فحسب، بل ينص أيضًا على القواعد في حالة حدوث نزاع. يجب تسليم عقد العمل في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد بدء علاقة العمل وتوقيعه من قبل الطرفين.
من المعتاد تضمين جميع النقاط التي قد تكون ذات أهمية في سياق علاقة العمل.
وعليه فهذه أهم أحكام قانون العمل:
- موقع الوظيفة يعني ما هي مسؤولياتك.
- عنوان العمل. إذا كنت تعمل في مكان ثابت.
- العنوان الكامل واسم الشركة أو المؤسسة.
- اسم صاحب الشركة أو الشخص المسؤول الذي قام بتنظيم العقد
- إذا كان العقد لمدة محدودة، فيجب ذكر تاريخ انتهاء العقد صراحة.
- عادة ما يتم كتابة الراتب الشهري على أنه الراتب الإجمالي، بما في ذلك الضرائب والتأمين.
- عدد ساعات العمل الأسبوعية، وكذلك الأيام التي تعمل فيها، مثل الاثنين أو الثلاثاء، وهكذا.
- إذا كنت ملزمًا بالعمل في أيام العطلات، فيجب ذكر ذلك صراحةً في العقد.
- هل هناك نظام حوافز سنوي، أو هدية للأعياد الوطنية وغيرها، كل هذا لا بد من ذكره.
- هل ستحصل على بدل تعليم سنوي أم شهري ويجب ذكر المبلغ كاملا.
- عدد الإجازات السنوية.
- فترة التجربة والتي في القانون الألماني هي 6 أشهر فقط.
- يجب على صاحب العمل بيان شروط العمل في حالة المرض أو الغياب.
- يجب أن يتضمن العقد ملاحظات تتعلق بالإنذار في حالة الغياب أو غير ذلك من الأمور.
- انتبه إلى شروط تعديل عقد العمل في ألمانيا القابلة للتجديد أو التغيير.
- انتبه لنقطة أنك ملزم بإبلاغ صاحب العمل إذا كان لديك وظيفة ثانية. وهذا مهم لتجنب المشاكل المستقبلية.